Führungskräfte-Coaching ist ein beratender Dialog auf Augenhöhe und schafft Ihnen Raum für Selbstbeobachtung und die Möglichkeit, dass eigene Führungsverhalten auch im Hinblick auf Ihre hochsensible / hochbegabte Persönlichkeit zu reflektieren.
Für Newcomer:innen, die als nächsten Karriereschritt eine Leitungsfunktion übernehmen wollen, ist das Coaching eine ideale Möglichkeit für eine objektive Standortbestimmung & eine umfassende Skill Gap-Anlayse.
Unsere Arbeitsweise ist strukturiert und lösungsorientiert. Sie bestimmen die Geschwindigkeit des Prozesses. Im Fokus steht das von Ihnen definierte Coaching-Ziel, welches im Laufe des Coaching jederzeit von Ihnen verändert und angepasst werden kann. Aktuelle Themen, welche Sie beschäftigen, haben generell Vorrang.
Kernthemen des Führungskräfte-Coaching sind unter anderem:
- Development: (Weiter)entwicklung der Persönlichkeit
- Progress: Verbesserung der Kernkompetenzen als Führungskraft
- Führung in Krisensituationen: Konflikte im Team / Trennungsmanagement / etc.
- Managementkompetenzen: Hochsensibilität & Hochbegabung als Mehrwert
- Führungskraft werden: Führungsverständnis & Leadership-Skills
Der Coaching-Prozess umfasst im Wesentlichen:
- Standortbestimmung: Retrospektive & IST-Analyse
- Persönlichkeit: Werte / Ziele / Vision
- Kompetenzen: fachlich / methodisch / persönlich / biografisch
- Erfolgsbilanz: Aufgaben / Umsetzung / Ergebnisse
- Potenziale: Ressourcen / Kompetenz- & Entwicklungsfelder
- Leadership: Führungsstil & Managementkompetenzen
- Karrierekonzept: Motive & Strategien
- Perspektiven: Zielklarheit / Weiterbildungs- & Weiterentwicklungsbedarf
- Umsetzung: Entwicklungsplan & Ergebniskontrolle
Die Retrospektive umfasst die zukunfts- u. ressourcensorientierte Reflexion Ihrer Lebensbiografie und bietet Ihnen die exzellente Möglichkeit, die prägenden persönlichen & beruflichen Ereignisse Ihrer Vergangenheit als wertvolle Ressourcen für die erfolgreiche Gestaltung Ihrer Gegenwart und Zukunft zu nutzen. Dieser Erkenntnisgewinn kann die Dauer des Coaching entscheidend verkürzen.
Mehrwert der Biografiearbeit …
… im Kontext von Führung & Leadership:
- Chance für die emotionale Neubewertung der eigenen Lebensbiografie
- Klarheit zur Wirksamkeit von Glaubenssätzen & (alten) Denk- & Verhaltensmustern
- Transparenz zu Haltungen, welche Sie als (zukünftige) Führungsraft prägen
- Erkenntnisgewinn für einen konstruktiven Umgang mit Krisen & Herausforderungen
- Transformation von „Frozen Feelings“ in Interaktions- & Selbstführungskompetenzen
- Fokussierung auf neue und dienliche Denk- & Handlungsmuster
- Nutzung positiver Bewältigungs- & Erfolgsstrategien
- Aktivierung von Potenzialen im Hinblick auf Resilienz & Widerstandsfähigkeit
- Erweiterung des Handlungsradius durch effektive Selbstführung & innere Stabilität
- Steigerung der Gestaltungskraft & Selbstwirksamkeit als Führungskraft
- Stärkung der Selbstakzeptanz & Souveränität für ein erfolgreiches Leadership
… im Kontext von Führungsverantwortung in Familienunternehmen:
- Reflexion des eigenen Wertesystems vs. Werte-Kodex des Familienunternehmens
- Klarheit zu Wechselwirkungen & Dynamiken der eigenen Herkunftsfamilie vs. Eigentümerfamilie
- Erkenntnisse zu Interaktion & Beziehungen zwischen Eigentümerfamilie und Management
- Transparenz zur Unternehmenskultur, Loyalitäten, Traditionen, formelle und informelle Regeln
- Development sozialer Kompetenzen, Empathie, Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten
- Aktivierung der Potenziale & Ressourcen in der Unternehmerfamilie und der Belegschaft
- Fokussierung auf Transparenz & Klarheit in Strategie und Unternehmensführung