Potenzialanalyse DNLA:
DNLA unterstützt Sie dabei, die Best Performer und besonderen Talente im Unternehmen zu identifizieren. Detaillierte Auswertungsergebnisse ermöglichen eine effektive Führungskräfteentwicklung, ein nachhaltiges Talentmanagement und die gezielte Förderung von High Potentials & Hochbegabten, die zukünftig Führungsaufgaben übernehmen wollen.
# High Potentials:
… sind:
- extrem belastbar & hoch motiviert,
- außerordentlich flexibel & wandlungsfähig,
- agil und vernetzt denkend,
- überzeugend in Präsenz, Klarheit &
Glaubwürdigkeit.
… verfügen über:
- Führungs- & Performance-Stärke,
- vorausschauendes strategisches &
Denken & Handeln, - unternehmerische Kompetenz &
Risikobewusstsein.
… haben hohe DNLA-Sozialkompetenzausprägung bei:
- Eigenverantwortlichkeit & Selbstsicherheit
- Systematik & Leistungsdrang
- Führungsfähigkeit & Führungswille
# Hochbegabte (Führungskräfte):
… sind:
- neugierig, flexibel & innovativ,
- risikobewusst & sozial kompetent,
- vorausschauend & vernetzt denkend,
- sind überzeugend in Präsenz, Klarheit &
Glaubwürdigkeit.
… verfügen über:
- unternehmerisches Denken & Handeln,
- schnelle Auffassungsgabe,
- vernetztes und komplexes Denken,
- außerordentliche kognitive Fähigkeiten,
- hohes Maß an Selbstreflexion & Empathie.
… haben hohe DNLA-Sozialkompetenzausprägung bei:
- Initiative & Einsatzfreude
- Statusmotivation (mit Fokus auf Weiterbildungs- & Aufstiegsmöglichkeiten)
- Eigenverantwortlichkeit (mit Fokus auf Unabhängigkeit & Entscheidungsfreiheit)